訓練效益 |
課程進度 | 快 | 稍快 | 適中 | 稍慢 | 慢 | 平均分數 | 整體滿意度 |
2.9 |
| 0 | 7 | 9 | 0 | 1 | 3.3 | ||||
| 吸收程度 | 100%吸收 | 90%吸收 | 80%吸收 | 70%吸收 | 60%(含)以下 | 平均分數 | |||
| 4 | 5 | 5 | 3 | 0 | 3.6 | ||||
| 個人效益 | 課程內容符合自我需求 | 課程有助於提升自己的工作能力 | 課程對今後的工作有實質上之助益 | 平均分數 | |||||
| 11 | 3 | 3 | 4.5 | ||||||
| 整體效益 | 超越訓練設定的目標與價值 | 訓練已達能力與績效改善 | 認同訓練有一定的改善功效 | 訓練無價值、缺乏認同感 | 對訓練系統沒有特殊感覺 | 平均分數 | |||
| 4 | 8 | 5 | 0 | 0 | 3.9 | ||||
| 未來規劃 | 願意從業 | 不願意從業 | 只當兼職過渡期 | 平均分數 | |||||
| 11 | 2 | 4 | -1 |